Consommer du CBD peut-il être une cause de licenciement ?

Le CBD est une substance qui se retrouve au cœur d’une véritable polémique. Tandis que certains prônent ses bienfaits, d’autres s’en méfient à cause de son lien avec le cannabis. Quoi qu’il en soit, de plus en plus de personnes choisissent aujourd’hui d’en consommer pour diverses raisons. Toutes ces personnes courent-elles le risque de perdre leur emploi ? Vous pourrez découvrir dans la suite toutes les informations nécessaires à ce sujet.

Quelles sont les substances illicites pouvant conduire à un licenciement ?

Pour travailler au sein d’une entreprise sérieuse, il faut avoir les compétences et les connaissances requises en fonction du poste visé. Toutefois, ce n’est pas tout. Il est aussi indispensable d’avoir une bonne conduite et de respecter certaines règles essentielles, notamment la non-consommation des substances illicites.

Ces substances nuisent à vos capacités intellectuelles, et peuvent aussi vous amener à adopter une attitude inappropriée sur votre lieu de travail. C’est pour cette raison qu’il est interdit d’en consommer au sein des entreprises ou pendant les heures de travail. Parmi ces substances, les deux plus importantes sont :

  • L’alcool
  • La drogue telle que l’héroïne, le cannabis et bien d’autres.

Il est vrai qu’au sein de certaines entreprises, le règlement intérieur ne stipule pas clairement qu’il est interdit de consommer de la drogue ou de l’alcool pendant les heures de travail. Toutefois, s’il s’avère que cela nuit à la qualité de votre travail ou à vos rapports avec vos collègues, votre employeur serait parfaitement en droit de vous licencier.

D’ailleurs, pour éviter d’éventuels problèmes liés à ces substances, des tests sont réalisés dans certaines entreprises sur les employés. Ils sont réalisés à l’improviste et visent à détecter la présence de drogue ou d’alcool dans le sang ou dans l’urine des travailleurs. En cas de résultats positifs, les employés concernés peuvent être l’objet d’un blâme ou se faire licencier sans préavis.

Qu’en est-il du CBD ?

Avec le CBD, la situation est un peu plus compliquée. Tout d’abord, il est important de savoir que le CBD est obtenu à partir du cannabis. De ce fait, il peut contenir des traces de THC, une drogue très dangereuse. C’est pour cette raison que la réglementation au sujet du CBD indique qu’il faut un maximum de 0,2% de THC dans un produit dérivé du CBD pour qu’il soit légal.

En effet, dans cette proportion, le THC serait sans danger et ne pourrait donc avoir aucun effet psychotrope sur le consommateur. Ainsi, s’il s’avère qu’un travailleur consomme du CBD dans le cadre d’un traitement, il peut s’en servir sur son lieu de travail, à condition que le produit contient moins de 0,2% de THC.

Aucun employeur ne pourrait lui interdire la consommation de CBD, car selon la loi, il ne s’agit pas d’un produit illicite. En plus, les tests de drogue réalisés sur les travailleurs ne révèlent pas la présence de CBD. Vous pouvez en consommer et vous soumettre aux tests sans aucune crainte.

On peut donc dire qu’en réalité, le CBD ne peut en aucune façon être considéré comme une cause de licenciement. Bien entendu, cela ne s’applique qu’aux produits dérivés du CBD respectant la réglementation et contenant moins de 0,2% de THC.

En d’autres termes, si vous achetez votre CBD auprès d’un fournisseur peu fiable qui ne vérifie pas la teneur en THC de ses produits, vous n’aurez aucune garantie. Un test réalisé après la consommation de CBD contenant une forte dose de THC peut révéler la présence de drogue dans votre organisme. Vous pouvez donc perdre votre emploi, même si votre intention de départ n’était pas de vous droguer.

C’est pour cette raison que les consommateurs de CBD doivent faire attention et bien choisir leur fournisseur. De cette manière, vous aurez la garantie de savoir exactement quelle proportion de CBD ou de THC se retrouve dans votre organisme.

En résumé, la consommation du CBD légal ne peut aucunement être la cause d’un licenciement. Non seulement il est indétectable avec les tests anti-drogue, mais en plus, il ne provoque pas d’effet psychotrope.